経営コラム第68回「賢い社長の経理財務の見どころ・勘どころ・ツッコミどころ」配信！

第68回　4月解禁「給与のデジタル払い」のメリット＆デメリット

給与のデジタル払いが4月から解禁
キャッシュレス決済の普及や送金サービスの多様化が進む中で、「給与のデジタル払い」が2023年4月から解禁になりました。
これまで労働基準法で給与の支払いは原則現金で、振り込み送金の場合は銀行口座か証券口座しか認められていませんでしたが、「〇〇Pay」といったスマートフォンの決済アプリなどで給与を受け取れるようになります。
厚生労働省が審査して認めた資金移動業者が対象となります。
給与を受け取る従業員側としても、決済アプリを利用するために、銀行口座から入金チャージする手間が減ります。
今後、スマホ決済が増えるにつれて、給与のデジタル払いのニーズは増えていくことでしょう。
そこで今回は、給与のデジタル払いについて、説明します。

スマートフォンの決済アプリを使っていますか？

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■デジタル給与払いのメリット

デジタル給与払いにすることにより、毎月の給与支払いにおける振込手数料を節約可能
銀行口座を持っていない外国人雇用者や学生アルバイトに対する給与支払にも使える
決済アプリで給与支払いできれば、給与計算後にキャッシュレスで簡単に送金できる

■デジタル給与払いのデメリット

給与のデジタル払い方式が新しく追加されることによって、事務手続きが増える
給与システムや経理システムの設定変更や、追加のオペレーションが必要になる
会社で決済アプリを利用する際にはセキュリティー上のリスクの問題も検討要

■会社での決済アプリの利用法の検討
銀行振込手数料等のコストや、給与支払いに関する事務作業の負担等について管理部門に確認
どの資金移動業者の決済アプリを利用するかの選別も必要
少額のアルバイト代の支給や、立替経費の精算、報奨金の支給等でデジタル払いの活用を検討

社内アンケートなどを実施して、決済アプリの利用状況やニーズなどを調査する

デジタル給与払いのメリットとデメリットを勘案してキャッシュレス化の一つの手段として検討